В Челябинске подвели итоги регионального форума «Эффективные кадры – эффективное управление»

Сегодня в конгресс-отеле «Малахит» успешно прошел региональный форум «Эффективные кадры – эффективное управление». Мероприятие, организованное Правительством Челябинской области и Корпоративным университетом Правительства региона, собрало более 300 участников: глав муниципальных образований, руководителей и специалистов органов местного самоуправления, а также сотрудников кадровых служб.

Форум «Эффективные кадры – эффективное управление» стал ключевой площадкой для профессионального диалога, обмена лучшими практиками и выработки стратегических решений, направленных на повышение эффективности управления на муниципальном уровне.

В ходе пленарных дискуссий и тематических секций участники обсудили актуальные вызовы, стоящие перед муниципальным управлением. Эксперты отметили, что развитие кадрового потенциала является критически важным для построения единой системы публичной власти.

Спикеры форума – Василий Фивейский и Сергей Журихин – представили слушателям новейшие разработки в сфере управления персоналом. Особый интерес вызвали доклады о применении искусственного интеллекта в HR-процессах и современных методах кадровой аналитики, что является ответом на растущую потребность во внедрении цифровых решений в работу органов власти.

В рамках секций «Развитие лидерства и командного управления», которые провели Максим Долгов и Анна Волобуева, участники отработали практические кейсы по недирективному управлению и развитию лидерских качеств. Эти навыки необходимы для формирования эффективных муниципальных команд, способных реализовывать комплексные проекты развития территорий.

На секции, посвященной подходам к найму, эксперты обсудили стратегии привлечения молодых специалистов на муниципальную службу и повышения ее престижа. Также были рассмотрены успешные практики целевой подготовки и механизмы социальной поддержки муниципальных служащих.

«Концентрация усилий на развитии человеческого капитала – важнейшее условие повышения качества управления на местах. Выработанные нами решения будут способствовать укреплению кадрового потенциала челябинских муниципалитетов», – отметил Роман Воллерт, заместитель губернатора Челябинской области.

В пленарной части с докладами выступили ведущие федеральные и региональные эксперты:

• Василий Фивейский, ректор Московского городского университета управления Правительства Москвы имени Ю.М. Лужкова, представил доклад «Инновации в HR: современные технологии и основные тренды», раскрыв перспективы цифровизации кадровой работы.

• Наталья Евтихиева, заместитель директора Института государственной службы и управления РАНХиГС при Президенте РФ, выступила с темой «Теория поколений – практика применения в бизнесе, государстве и обществе», представив инструменты работы с разными возрастными группами сотрудников.

• Сергей Журихин, проректор Университета Правительства Москвы, осветил тему «Искусственный интеллект в HR», продемонстрировав практические кейсы применения AI в управлении персоналом.

• Татьяна Язовских, заместитель руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области, в своем выступлении «Кадровая политика органов местного самоуправления: вызовы и комплексные решения» проанализировала региональные особенности реализации кадровой политики.

Во второй половине дня участники форума продолжили работу в тематических секциях:

• «Лидерство в новой экосистеме государственного управления» – для глав муниципальных образований (под руководством Сергея Журихина).

• «Недирективный подход в командном управлении» – для руководителей и специалистов органов МСУ (провели Максим Долгов и Анна Волобуева).

• «Подходы к найму на муниципальной службе» – для сотрудников кадровых служб (под руководством Ольги Борисовой, эксперта hh.ru).

Отметим, что выработанные в ходе дискуссий решения будут способствовать дальнейшему развитию кадрового потенциала муниципальных образований Челябинской области.

Источник: Павел Кукушкин https://pravmin.gov74.ru/prav/news/view.htm?id=11699260